一、微信前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。
这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。
既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，他回一个「好的」即可，第二天他自然会找时间和你聊。
如果只是说「老板，我想辞职」，或者发长长一段辞职的理由，这个话题开启了就很沉重了，如果他刚好在忙，就会犹豫该不该回你，因为一回你，就会谈得很深入，双方都很花时间，如果他万一没回，明天你就很尴尬了，不可能再到微信里发一次。
二、面谈第二天他肯定会找，以下123 一次性说完（3视情况可在最后说），老板重点会和你谈21、说辞职理由肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。
首先，辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说对老板不满的地方。
而且如果老板说，这些问题现在正在逐步解决。
所以辞职的理由，一定客观上没办法解决的，但不能欺骗，毕竟还是同事一场，以后说不定还会见面。
如果是已经找到工作，只要说找到新的工作即可，老板也不会过多阻拦你了。
当然，老板也会从职业发展、行业大势角度建议你不要去，本行业本公司发展更好。
那你只要说手头比较紧，对方公司开的薪水更高，报一个高一点的数字就好了。
如果是裸辞，就会麻烦一点，老板会说各种理由劝你留下来，毫无反驳之力，所以在说理由的时候，一定要想好。
如果是刚入职不久，说：经过一段时间了解，发现这份工作不适合自己，因为自己喜欢是XXX的工作，所以对这份工作不感兴趣，但是还是很感谢你给我这工作机会。
对这份工作不感兴趣了，肯定也没什么好挽留了。
如果是工作一段时间了想裸辞，不同的人有不同的原因，不一而足，如果是老板解决不了的整个公司层面的原因，不妨直说，比如加班多，流程乱，内斗严重，他也可以理解。
如果是想换个行业，老板也会从职业发展行业发展的角度建议你不要换，你只要坚持说你已经想清楚了，个人兴趣上更喜欢这个行业即可。
这种兴趣的事情，也不好阻拦了。
由于是裸辞，老板多半会建议找到新工作再走（其实是暂时还没招到人，要你做一段时间的千斤顶）。
如果你坚定要走，就不要接受这个offer，因为接下来的相处会比较尴尬，不知道老板把你怎么定位。
这种情况下，你可以这样说「我想先回家休息一段时间」。
如果是因为老板个人原因，实在不喜欢他，他也不喜欢，那就没什么好说了，直接说「我不想干了，很累」，他还巴不得走呢。
2、表示已经下定决心说我辞职理由后，一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。
可以这样说：我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。
3、感谢做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。
感谢当年面试我的时候不计较我的工作经验（或者其他），给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西，比如您以前经常教导我们，Know all the details..... 我还记得你有一次.....总之我非常感谢在这间公司有你的帮助。
扩展资料：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资。
劳动合同按双方约定解除。
出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
备案，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
让单位主动辞退的技巧让单位主动辞退的技巧，每个公司都还有人员流动，这是很正常的，可是多数公司都不会主动开除员工，而是让员工自己主动提出离职。
那么来看看有哪些让单位主动辞退的技巧吧。
让单位主动辞退的技巧11、首先自己找工作，找面试。
找到了才能走，没找到，继续工作，上班。
2、工作要主动和积极，不要消极。
否则吃亏的是自己。
3、收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
4、合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。
5、尽量找能够接替你工作的人。
扩展资料：企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
如发现辞退不当的，要及时纠正；
发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
让单位主动辞退的技巧21混日子这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。
2天天说要离职，但是不行动和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。
3跟老板好好谈一谈推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。
如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工，这个三个方法很实用，要说最好的方法，我还是认为第三个方法最好，老板在职场上打拼这么多年，他不可能是傻子，你的一举一动，他都知道你是什么意思，搞不好往往适得其反，还不如真诚一点，友善一点，好聚好散，好好的和老板谈一下，我相信老板会谅解你的。
让单位主动辞退的技巧3一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁这是一个法治的时代，对公司员工的辞职也是有明文规定的，就是不管是什么性质的公司，在辞退员工的时候要提前一个月告知，还是用正式的书面形式通知，而且理由必须是正当理由，公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器来抵抗首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。
二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的'
，所以他们就用一种套路的形式让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式，这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。
三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到，一般试用期是在3个月左右，但这期间试用期的薪资都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路长期性的去招新人，给他们设置一些考核体系，为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。
理想是美好的，现实却是残酷的，在现实中有许多这样的公司，通过各种套路来炸员工，不过好的公司也是存在的，所以这就得需要大家擦亮好好去寻找了，不能只听取一面之词，要自己去全面了解。
【法律分析】如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
依据我国劳动合同的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。
相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
一、被老板辞退了我怎么解决1、被老板辞退的解决方法如下：（1）与用人单位协商解决。
在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备；
（2）用书面形式向用人单位提出相关问题；
（3）及时向相关机构、部门投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题；
2、选择离职方式。
离职方式可以分为口头离职、书面离职。
一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准；
3、保留离职信息。
这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。
如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行；
4、要做好离职交接。
在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。
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