张居正考成法

本文目录一览：

• 1、张居正的考成法是什么?
• 2、张居正实施考成法的最终目的是什么
• 3、谁发明了绩效考核
• 4、谁曾发明过绩效考核
• 5、明朝哪位宰相推行了考成法?

张居正的考成法是什么?

1、“考成法”的考，就是考察、考核，成，就是成效、绩效，考核结果与官员的升迁明确挂钩.主要目的就是对官吏实行“随时考成”，“以责吏治”。

2、张居正所创“考成法”的主要方针是“尊主权，课吏职，行赏罚，一号令”。

3、考成法：“尊主权，课吏职，行赏罚，一号令”。裁撤政府机构中的冗官冗员，整顿邮传和铨政。明代早期已有对官吏政绩进行考核的制度。依据明制，京官每六年“京察”一次，地方官每三年一次“大计（均指考察）。

张居正实施考成法的最终目的是什么

(1)目的是为了提高行政效率，保证新法畅通。通过考成法，使张居正控制的内阁成为推行变法的中枢，也大大提高了办事效率，从而为全面推行各项改革措施铺平了道路。(2)整顿学校，重视品行与才学；考试择优录用，灵活控制名额。

“考成法”的考，就是考察、考核，成，就是成效、绩效，考核结果与官员的升迁明确挂钩.主要目的就是对官吏实行“随时考成”，“以责吏治”。

为了整顿吏治，以达到为官清廉，治政清平，让人民生活安定，从而使封建政权长治久安的目的，张居正于万历元年（1573）推行“考成法”。其主要内容是加强内阁的行政和监察责任，提高吏、户、礼、兵、刑、工六科的监察职能。

张居正实施“考成法”的目的是：“尊主权，课吏职，行赏罚，一号令”和“强公室，杜私门。”“考成法”的施行，大大提高了官僚机构的行政效率，史称“自是，一切不敢饰非，政体为肃”，“虽万里外，朝下而夕奉行。

张居正改革首先从整顿吏治开始。他认为当时朝野政治腐败、民不聊生的主要原因在于“吏治不清”。为了整顿吏治，以达到为官清廉，治政清平，让人民生活安定，从而使封建政权长治久安的目的，张居正于1573年推行“考成法”。

谁发明了绩效考核

蚂蚁庄园小课堂7问题答案：问题：以下哪位历史人物曾发明过“绩效考核制度”？答案：张居正 答案解析：张居正是明朝宰相，曾创造了考成法，也就是现在的考勤制度。

绩效考核的发明人是著名经济学家乔治·罗素（George Elton Mayo）。他是20世纪管理理论家和社会心理学家，被誉为““现代管理理论之父”。

张居正老子答案：张居正 解析：考成法是张居正独创的政绩考核办法。张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

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明代的张居正发明了绩效考核。张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。

谁曾发明过绩效考核

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3、绩效考核的发明人是著名经济学家乔治·罗素（George Elton Mayo）。他是20世纪管理理论家和社会心理学家，被誉为““现代管理理论之父”。

4、答案：张居正解析：考成法是张居正独创的政绩考核办法。张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

5、张居正。考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。

6、张居正。考成法是张居正独创的政绩考核办法。张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

明朝哪位宰相推行了考成法?

1、在政治方面，张居正推行“考成法”，对官员进行严格的考核和监督，加强了对官员的选拔和任用。他还推行了“一条鞭法”，简化税收制度，减轻了农民的负担，同时也增加了国家的财政收入。

2、在张居正创立它的时候，它的原名叫“考成法”。当然，张居正创造的这个“考成法”，说起来就不是记事簿这么简单了。说起考成法，就要说到张居正要推行万历新政时首先要面临的两大难题了。 　 第一个问题：官僚主义。

3、绩效考核制度是由明朝的张居正提出的。考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。

4、古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。

5、考成法是以强力推行的一套有效的考核考绩制度，只用了短短六年的时间，就收到了十分显著的效果，维护了中央权威，改变了官场风气，提高了行政效率，保证了皇帝诏令和国家法律得到切实的贯彻执行。

6、他没有像太祖朱元璋那样大刀阔斧地清算贪官污吏、豪门富户，而是在执政不久，力道很强地推出了一个“考成法”。如果说十年万历初政有什么富有创意的新鲜做法的话，大概这个“考成法”可以算在其中。