患病请假遭解聘

本文目录一览：

• 1、病假期间公司可以辞退员工吗
• 2、病假期间被辞退怎么赔偿
• 3、男子请假8天未获批强行休假被辞,这件事情你认为是谁错了?

病假期间公司可以辞退员工吗

1、病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。

2、法律分析：不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

3、法律分析：不能辞退的，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退所涉赔偿需要具体结合劳动者工资待遇，工作年限等来确定。

4、法律分析：员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

5、病假期间不可以随意解除劳动合同，辞退员工。单位开除员工分为合法开除和非法开除。如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。

6、法律主观：员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

病假期间被辞退怎么赔偿

1、法律分析：病假期间被公司开除属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位的工作年限双倍支付经济补偿金。

2、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济正亩补偿。

3、病假期间不发工资，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付并赔偿；病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。

4、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

男子请假8天未获批强行休假被辞,这件事情你认为是谁错了?

1、因父去世请假8天未获批强行休假被辞，企业辞退员工，这些情况是违法行为：任意解聘三期女工 、不为劳动者出具离职证明、未提请一个月通知员工就辞退等。

2、我觉得这件事主要是公司的错，员工请假为父亲发丧，理应批准，拿公司规章制度当挡箭牌，这样的公司未免太过没有人情味。男子因为父亲去世打算请假8天，因遭到公司拒绝而自己强行休假被辞退。

3、第一个是服务类型的公司，别人放假的时候他们忙，所以在和你签订合同的时候，在里面明确写明了员工自愿放弃法定节假日。第二个公司法定节假日会正常放，但是每一次都会少。比如元旦放3天，它只放2天，国庆放7天，它放5天。